Universiteit van Pannonia – Faculteit Bedrijfskunde en Economie
De Universiteit van Pannonia is een belangrijke instelling voor hoger onderwijs in de regio Transdanubië in Hongarije. De programma’s die worden aangeboden door de universiteit, die een aanzienlijke professionele traditie en een groot verleden heeft, bestrijken bijna alle gebieden van de wetenschappen. Deze multidisciplinaire universiteit garandeert unieke mogelijkheden voor het verkrijgen van actuele kennis op het gebied van geesteswetenschappen, economie, techniek, pedagogie, sociale en natuurwetenschappen, evenals buitenschoolse professionele en wetenschappelijke activiteiten. Docenten en onderzoekers zijn succesvol in verschillende projectaanvragen, zowel in Hongarije als in de Europese Unie. De Faculteit voor Bedrijfskunde en Economie van de Universiteit van Pannonia draagt bij aan het functioneren en de verbetering van de publieke en civiele samenleving met haar kwalitatief hoogstaande onderwijs, onderzoek en ontwikkeling.
Als een studentgerichte business school biedt de FBE een zorgzame omgeving en cultiveert een open benadering en ethisch gedrag. Door op onderzoek gebaseerd, praktijkgericht onderwijs aan te bieden, bereidt de school afgestudeerden voor die positieve veranderingen in hun gemeenschap te ondersteunen en creëren.
Learning Innovation Ltd.
Opgericht in 2001, houdt zich bezig met een leven lang leren, maar ook met innovatieve en inzetbaarheidsontwikkeling, inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling. Het biedt geregistreerde en geaccrediteerde volwasseneneducatie met beroepsonderwijs en -training, en bereikt meer dan 23.400 tevreden deelnemers door meer dan 1500 trainingen in heel Hongarije. Het bedrijf is gespecialiseerd in trainingen op het gebied van gezondheidszorg en geestelijke gezondheid, CPD voor pedagogen, flexibele arbeid, werk op afstand en de balans tussen werk en privé. Het ontwikkelde trainingen voor een gezondheidszorgproject om burn-out te voorkomen en de samenwerkings- en communicatievaardigheden in meer dan 40 ziekenhuizen te verbeteren, organiseerde cursussen voor 2000 zorgverleners om hun prestaties in screening- en preventieprogramma’s voor de volksgezondheid te verbeteren en trad ook toe tot een crisismanagementproject als leidende trainerpartner. Het bedrijf heeft ook expertise in het beheer van Erasmus+ projecten en EU-subsidies, en ook in het plannen en schrijven van voorstellen.
MENAT BV
MENAT BV is een onderneming gespecialiseerd in het ontwikkelen van modelgebaseerde informatiesystemen. Momenteel werkt MENAT aan een modelgebaseerd loopbaaninformatiesysteem in samenwerking met de overheid en Microsoft/LinkedIn.
Het expertisegebied van MENAT BV:
- Het creëren van persoonlijke en organisatieprofielen op basis van beperkte en open bronnen of vooraf gestructureerde assessments om de klant meer informatie te geven over persoonlijke en organisatiedoelen.
- Gebaseerd op Human Resource algoritmes en geleverd aan de klant door API
- Co-Creatie als standaard voor samenwerking, als onderdeel van een waarde toevoegende keten van interventies. De laatste tijd is dit ervarings- en kennisgebied beter bekend als Modelgebaseerd Informatiesysteem.
MENAT is betrokken geweest bij diverse inzetbaarheidsprojecten en nam deel aan het Europese project Change2IT, waarbij middelbaar en hoog opgeleiden werden herplaatst in de IT sector. Dit project werd door de EU genomineerd als beste project 2003. MENAT is een toegewijde HR solution provider voor individuen en bedrijven die meer inzicht nodig hebben in hun huidige en toekomstige situatie. Wij blinken uit in het begrijpen van de vraagstelling en koppelen deze aan de juiste tools, vaardigheden en expertise die garant staan voor een gedegen oplossing! “Kennis en expertise combineren! Dat is waar Menat gepassioneerd over is!”
Menat werd opgericht in 2005 nadat we een duidelijke marktvraag herkenden naar oplossingen die bedrijven zouden onderscheiden in hun HR-strategie. De assessmentmarkt was in ontwikkeling, maar er waren geen oplossingen die de ontwikkeling van individuen of organisaties echt in eigen hand hadden!
We erkennen dat er veel ruimte is voor verbetering en dat er steeds meer behoefte is aan een model en aanpak die een andere invalshoek kiest bij het vinden van strategische oplossingen voor individuen en organisaties, dat er een groot verschil kan worden gemaakt met de huidige HR-methodologieën zoals we die kennen!
Passie voor verandering maar vooral de drang om het leven van individuen te verbeteren en zakelijke kansen te creëren voor organisaties is wat ons drijft! We begrijpen de waarde van de ‘sharing economy’ en passen dit toe op onze zakelijke aanpak. We omringen ons met experts met de juiste kennis, vaardigheden en capaciteit die kunnen worden toegepast op projecten waar we aan werken.
University of Ljubljana, School of Economics and Business
De Universiteit van Ljubljana (Univerza v Ljubljani, UL) is de oudste, grootste en internationaal best gerangschikte universiteit van Slovenië en staat in de top 500 van universiteiten volgens de Academic Ranking of World Universities Shanghai ranking (ARWU). De universiteit werd opgericht in 1919 en omvat 23 faculteiten, 3 kunstacademies en 3 geassocieerde leden.
STUDIE – Wat het aantal studenten betreft, behoort de UL met meer dan 40.000 studenten tot de grootste instellingen voor hoger onderwijs in Europa. Wat het aantal medewerkers betreft, behoort de UL tot de middelgrote instellingen voor hoger onderwijs met ongeveer 6.000 medewerkers, waarvan meer dan 3.500 wetenschappelijke medewerkers. De studieprogramma’s aan de UL bestrijken alle ISCED-gebieden in de eerste en tweede cyclus en lopen voorop in een aantal nieuwe ontwikkelingen op het gebied van technologie en onderzoek. HR EXCELLENCE – Vanaf 2008 zet UL zich in om de principes van het Europees Handvest voor Onderzoekers en de Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoekers te respecteren, wat in 2013 leidde tot de toekenning van de “HR Excellence in Research”.
ONDERZOEKSACTIVITEIT – UL is zeer actief in nationale en internationale O&O- en onderwijsprogramma’s en creëert bijna de helft van de onderzoeksresultaten van Slovenië. In 2020 werkten UL-onderzoekers in 274 onderzoeksgroepen aan 167 nationale onderzoeksprogramma’s, 416 nationale onderzoeksprojecten met meer dan 4.300 geregistreerde onderzoekers.
INTERNATIONAAL ONDERZOEK – De UL is ook zeer actief in internationale onderzoeks- en onderwijsprogramma’s. In de programmeringsperiode 2007-2013 heeft de UL in totaal aan 745 Europese projecten meegewerkt, waaronder 163 KP7-projecten, waarmee de UL in de EU-13-landen op de eerste plaats van de onderzoeksorganisaties staat (bron MIRRIS-rapport). In 2020 was de UL betrokken bij 621 Europese projecten. Tot nu toe heeft de UL deelgenomen aan 201 HORIZON2020-projecten (waaronder 4 ERC-subsidies, 2 ERA-CHAIR, 1 Twinning-project en 33 Marie Skłodowska-Curie-acties), 208 ERASMUS+ KA2-, K3-, Jean Monnet- en Sport-projecten en 112 projecten van het Europese programma voor territoriale samenwerking.
TTO – Om het intellectuele eigendom van de universiteit te beschermen dat ontwikkeld is via de door de overheid gefinancierde onderzoeksprojecten en om de technologieoverdracht van de universiteit naar de industrie te verbeteren, werd in 2007 een centraal bureau voor technologieoverdracht opgericht. De universiteit ontwikkelt en versnelt het onderzoek ook via de Universitaire Commissie voor R&D en de Commissie voor Innovatie, die bestaat uit vertegenwoordigers van de meeste faculteiten. University Incubator en Institute for Innovation and Development en de Slovenian Innovation Hub zijn drie andere eenheden waarin de Universiteit van Ljubljana innovatie en ontwikkeling op verschillende manieren ondersteunt, samen met laboratoria en andere onderzoekseenheden binnen de faculteiten. Lidmaatschap van EUTOPIA, the Guild, CELSA, LERU-CE7, UNICA, Utrecht Network, European University Association (EUA), CEEPUS, Central European Exchange Program, CEI University network, SAR Scholars at Risk en Rector’s Conference Alpe Jadran.
School of Economics and Business (SEB LU) is het grootste lid van UL en werd opgericht in 1946. Zij biedt 5.000 studenten een internationale studieomgeving met interculturele leerervaringen en samenwerkingsverbanden met instellingen uit de hele wereld en is de enige school in de wijde regio die in het bezit is van de internationale accreditaties EQUIS, AACSB en AMBA. De school is de toonaangevende Sloveense onderzoeksinstelling op het gebied van bedrijfskunde en economie en werkt mee aan tal van projecten, zoals Erasmus+, Horizon, Interreg, het Central Europe Programme en andere. Onderzoekers krijgen veel steun in de vorm van onderzoeksinfrastructuur, middelen en toegang tot internationale bedrijven en netwerken. Jaarlijks nemen meer dan 400 inkomende en 350 uitgaande studenten deel aan mobiliteit, waarbij ze studeren binnen 200 wereldwijde samenwerkingsverbanden en ongeveer 120 inkomende en uitgaande facultaire mobiliteit. Meer dan 500 internationale Ba, Ma en PhD studenten nemen deel aan Ljubljana zomerprogramma’s.
Wroclaw University of Economics and Business
Wroclaw University of Economics and Business behoort tot de top van de economische hogescholen in Polen en is een belangrijk centrum voor wetenschap en onderzoek. De activiteiten zijn gericht op het handhaven en versterken van de positie van de universiteit op regionaal, nationaal en internationaal niveau, het verbeteren van het concurrentievoordeel en het vormen van het imago van een moderne instelling, open en vriendelijk voor haar medewerkers, studenten en het milieu.
Wroclaw University of Economics biedt 15 studierichtingen aan op bachelorniveau en 18 studierichtingen op masterniveau. Het onderwijssysteem aan de WUEB volgt de eisen van de Bolognaverklaring. We passen het European Credit Transfer System (ECTS) toe en geven diplomasupplementen uit. De uitwisseling van academisch personeel en studenten vindt plaats in het kader van Erasmus en andere programma’s . WUEB werkt actief samen met vele entiteiten – het heeft 200 Erasmus bilaterale overeenkomsten en ongeveer 60 algemene samenwerkingsovereenkomsten met buitenlandse partners.
Gekwalificeerd personeel van de Wroclaw University of Economics and Business is altijd onze grootste troef geweest. WUEB-medewerkers ontvangen talrijke prijzen voor didactische en wetenschappelijke prestaties en hebben verantwoordelijke taken uitgevoerd bij een aantal wetenschappelijke verenigingen en genootschappen, zowel in Polen als in het buitenland. De meest vooraanstaande van onze collega’s hebben eretitels gekregen van lokale en buitenlandse instellingen voor hoger onderwijs.